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2018-09-11 23:21:49

  原标题:报告显示:女性平均收入比男性低22%

  中青在线北京3月6日电(中国青年报·中青在线记者 王聪聪) 智联招聘今天发布的一项调查报告显示,整体来看,女性的月平均收入比男性低22%。在普通职员阶段,这一差异并不明显,这表明更多男性获得了晋升。

  此次报告在“她世界·她力量”2018中国女性领导力高峰论坛上发布。调查采用抽样调查方式,在全国31个省(自治区/直辖市)对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查,经过统计分析形成《2018中国女性职场现状调查报告》。报告发现,73.8%的职场人表示其所在公司高管中,大部分为男性;75.2%的职场人表示所在部门中,经理级别以上的员工大部分是男性。在起步阶段,女性和男性基本可以获得相同的待遇,却在整体上收入不均。从职级角度来看,这意味着更多的男性跻身管理岗位,薪水获得了提升,而更多的女性仍然停留在基础岗位。

  在阻碍女性晋升的原因中,公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足是职场人群普遍存在的阻碍。女性和男性的区别在于,处在婚育阶段,被动失去晋升这一客观因素仍然是女性的最大障碍,也是最难以解决的因素,比同身份男性高出9.7%。而男性则更多的集中在“论资排辈,不重能力”“任人唯亲”等职场不良现象。

  智联招聘CEO郭盛表示,25岁到35岁是一个人在职场的黄金十年,在这十年中,女性要承担更多婚育责任。从社会角度来看,如何让女性生育成本社会化,而不是让女性自身通过遭受职场的区别对待或是被迫离开来完成,相关的政策措施亟待探索。

  他提到,智联招聘连续多年的最佳雇主评选发现,对女性员工好的公司尤其是上市公司,股东回报率更高,企业更容易多元化。

  调查显示,平均而言,女性投入家庭的时间比男性高15%。在工作选择中,职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”(35.9%),而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。女性对通勤因素的重视既是出于时间成本的考虑,更是方便顾及家庭的权衡。首要考虑上下班方便无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小,可能会丧失更多潜在优秀机会。

  此外,针对女性在职场中比男性更强烈的职业规划不清、缺乏职业上的指导和帮助,更易出现职业倦怠、对自己的能力表现出更多的不自信等困惑,需要社会和企业,尤其是企业,给予及时的关注和指导。

  调查显示,女性对家庭经济的贡献已经达到35%,同时女性的收入除更多地参与到提高生活品质和家庭长远发展里,对个人学习进修的投入也高出男性6%。这一“慷慨”投入,让女性对未来职业规划中表现出比男性更积极的职业状态。更慷慨的自我投资,是女性经济能力进步的象征,更是女性追求价值升值、勇于挑战、追求事业成功的表达。女性用自己的努力在树立新的成功女性标准。

  在评价成功女性的标准中,半数以上女性选择了“在其所处的领域有一定成就”,而2016年的同题调查中,“有自己的处世态度,不随波逐流”还是首位要素。这表明,女性在逐渐打破传统观念中“依赖”“顺从”标签,从家庭角色中突围,希望在职场上取得更大成就,树立事业领域的新形象。反观男性的选择,2016年以来,首要的评价标准仍然围绕在“独立”“博爱”等角度,难以打破固有思维。

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稿源:上海快三和值预测推荐  作者:Admin

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